对待“民工荒”要转变思路

    前一阶段外贸市场不景气，农民工出现回乡潮。最近，沿海一些地区因为外贸出口逐渐复苏，用工人数不断增加，导致农民工短缺现象又在局部出现。

　　经济波动导致劳务市场波动原本很正常，但是，长期以来由于企业用工数量变数大，导致大量劳动力南来北往盲目流动，由此还引发不少问题，如交通运力紧张、一些技术劳动力技能浪费等。

　　民工荒不断出现，与两个因素有关，一是企业扩张，新企业增多，直接需要新生劳动力；二是当地产业结构调整或升级，企业需要不同技能的工人，导致适用对路的劳动力不足。此外，更值得注意的是，一些地方在产业规划中，并没有对劳动力市场同步考虑，使得大量用工过分短期化，一些企业追求低成本劳动力，不愿对劳动力进行技术培训，导致劳动力市场长期处于自发状态。一会儿是农民工找工作“慌”，一会儿又是农民工紧缺，如此反复。

　　在本次金融危机之前，“民工荒”的主要原因是经济扩张，企业用工需求增多，但此次出现的民工荒却与以往有些不同。据报道，从沿海撤出的农民工回流到内地后，很多人搭上了国家开发中西部地区的“快车”，找到了工作，不愿意再回流到沿海地区，说明我国经济发展的梯级效应已经出现。

　　由此可见，对于“民工荒”问题需要更新观念。一些管理部门和企业长期把这部分劳动力视为“短工”，而非纳入劳动力市场范畴，暴露了劳动力市场发展中的不足，劳动力的流动有很强的比较效益，哪里收益高就往哪里流动，但是，成熟的劳动力市场，除去价格优势，应当能够对劳动者进行技能培训，提升劳动者素质，增强发展后劲，从而进行科学调节，避免裁员和招工过于短期化。

　　在这个问题上企业应改变观念，政府管理部门也应该有所作为，在产业结构调整的同时，完善劳动力市场，把短工变成成熟的“蓝领技工”，以减少劳动力多时“溢水”，少时过度“饥渴”的弊端。